Todo dura muy poco. Desde la tecnología y los productos hasta las propias relaciones humanos.

Frente a lo importante vivimos absorbidos por hacer cosas donde establecer prioridades en función de la naturaleza real de la actividad cada vez es mas difícil. Anteponemos lo inmediato a lo importante porque es muy difícil distinguirlo.

Como todo esta en continuo cambio y movimiento, todo lo que aprendemos y hacemos esta sometido a una enorme variabilidad.

Para superar la ineficiencia actual de las organizaciones donde los empleados suelen empelar mucho tiempo simplemente buscando la información correcta que necesitan y saben esta en algún lado, y las organización gastan muchos recursos en hacer recordar a las personas lo que se les dijo en algún momento y ya olvidaron.

Interiorizar valores y objetivos compartidos no es solo resultado de una buena información, sino también de estimular un estilo de trabajo basado en el conocimiento compartido

Para dar visibilidad interna y externa al cada vez mayor interés por construir organizaciones que muestren su respeto y cuidado del medio ambiente, preocupación por temas sociales y atender el bienestar de sus empleados con medidas de flexibilidad y beneficios especiales.

Toda organización realiza eventos que suponen compartir con su audiencia (interna y externa) lo que hacen, lo que quieren y lo que desean